In relazione alla situazione delle uscite pensionistiche e in previsione di una eventuale modifica della legislazione attuale, invitiamo i lavoratori che sono prossimi all’uscita a rivolgersi ai delegati della Fiom Cgil per potere effettuare l’estratto contributivo o l’Ecocert.
Mercoledì 7 novembre si è svolto lo scrutinio per le elezioni delle Rsu alle Acciaierie di Calvisano – gruppo Feralpi. La Fiom aumenta i suoi consensi di 14 voti.
Dal 2022 inizieranno ad uscire i primi lavoratori a cui sarà applicato per intero il sistema misto previsto dalla Legge Dini del 1995, con la modifica al ribasso dei coefficienti di rivalutazione messa in opera dai governi successivi fino al 2017. Per quanto riguarda l’eventuale introduzione della così detta “quota 100” , al netto della propaganda e per quanto si conosce, sarebbe, come in passato, un’altra possibilità di uscita in aggiunta alle uscite “anticipata” e “vecchiaia”. Pertanto la Legge Fornero non sarebbe nè tolta nè superata.
Con l’entrata in vigore della Legge 96 del 2018 sono stati modificati alcuni articoli che indicano le modalità di utilizzo dei contratti a termine e del lavoro in somministrazione – lavoratori interinali.A Brescia abbiamo rilevato che alcune aziende stanno usando i così detti “lavoratori svantaggiati” in somministrazione con lo scopo di superare ed eludere le percentuali previste
Si sono concluse nella giornata del 18 ottobre 2018 le operazioni di voto per il rinnovo delle RSU alla Berna Ernesto di Lumezzane e alla Tecnovielle di Lumezzane.
Sabato 15 settembre 2018 è accaduto un infortunio che ha coinvolto un lavoratore della Iveco Mezzi Speciali di Brescia,che rischia la perdita di alcune falangi della mano.
In materia di contratti a termine, anche in caso di lavoro in somministrazione, sono state approvate nell’arco di poche settimane due norme dai contenuti diversi.
La Fiom ritorna a manifestare preoccupazione per lo stabilimento ma nello stesso tempo ribadisce la potenzialità e l’importanza dello stesso.
La Legge 96/2018, vigente dall’ 11/8/2018, tra gli interventi normativi disciplinati, ha inserito delle modifiche alle misure previste per il ricorso ai contratti a termine, anche quelli riguardanti il contratti in somministrazione interinali , ha modificato innalzandolo l’indennizzo in caso di licenziamento illegittimo e ha introdotto delle penalizzazioni alle imprese che delocalizzano le attività.
